BEEPS®

Wofür steht BEEPS®? Beeps setzt sich aus folgenden fünf Begriffen zusammen: Bewegung, Ernährung, Entspannung, Psyche und Salutogenese. Salutogenese bedeutet, für sich und für seine Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, das gesundheitsförderlich ist.   Was ist BEEPS®? Beeps ist ein ganzheitliches Präventionskonzept für mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Es verhilft Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern zu mehr Wohlbefinden…

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Mitarbeiter richtig motivieren

Mitarbeiter richtig motivieren Warum haben unzählige Unternehmen rückläufige Umsatz- und Gewinnzahlen, während andere Unternehmen sehr hohe Gewinne lukrieren? Erfolgreiche Unternehmen setzen u.a. auf hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Stärkung der Führungsposition. Aber wie setzt man diese zugegebenermaßen hohen Ziele in die Tat um? Die Antwort lautet: Magic Moments. Vor kurzem hat mich ein Mitarbeiter in einem Unternehmen gefragt, was ich denn…

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NEU: Erfolg ist wie guter Sex

NEU: Erfolg ist wie guter Sex 130 Erfolgsformeln für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter Erfolg ist wie guter Sex. Erfolg macht süchtig und euphorisiert. Doch wie wird man erfolgreich? Welche Zutaten benötigt man, gibt es ein allgemeingültiges Rezept? Die in diesem Buch gesammelten Erfolgsformeln für das Berufs-, aber auch das Privatleben haben bereits dem Autor zum Erfolg…

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Der Mitarbeiter-Lebenszyklus

Steigern Sie Ihr Humankapital. Sie müssen wissen, wo Ihre Mitarbeiter stehen. Jeder Mitarbeiter hat ein Ablaufdatum. Im besten Fall erst dann, wenn der Mitarbeiter seinen Ruhestand antritt. Im schlechtesten Fall, wenn der Mitarbeiter selbst kündigt oder wenn Sie ihn kündigen müssen. Ihr langfristiges Ziel muss es sein, das Humanvermögen Ihres Unternehmens zu steigern. So wie jede…

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200x motiviert in den Tag.

200x motiviert in den Tag. Der Motivationscube macht es möglich. Das perfekte Geschenk für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter 200 motivierende Zitate sind Ihr persönlicher Motivator für den guten Start in den Tag. Das sinnstiftende Give Away zu den Vorträgen von Siegfried Keusch Exklusivpreis von 19,90 € inkl. Mwst Per E-Mail bestellenAuf Amazon bestellen Sie wollen Ihre Mitarbeiter…

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Der Mitarbeiterlebenszyklus Im Kampf gegen innere Kündigung und Fachkräftemangel

Der Mitarbeiterlebenszyklus Im Kampf gegen innere Kündigung und Fachkräftemangel Im Kampf gegen innere Kündigung und Fachkräftemangel müssen Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer genau wissen, wo sie in ihrer Entwicklung stehen. Nur so können sie erfolgreich Schritt für Schritt eine Sprosse nach der anderen auf der Karriereleiter erklimmen. Zwischen der Rekrutierung und der (inneren) Kündigung liegen viele…

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Burnout

Willi hatte voriges Jahr sein 20 jähriges Firmenjubiläum. Heute hat er mir mitgeteilt, dass er ein starkes Burn Out hat und so nicht mehr weiter machen kann. Willi arbeitet körperlich schwer und ist am Bau beschäftigt. Nebenbei hat er eine Scheidung hinter sich gebracht und gesundheitlich ist er auch nicht unbedingt auf der Höhe. Permanent…

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Gesundheit als Motor für Spitzenleistungen

Moderne Unternehmen nehmen das Thema Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sehr ernst und stellen sich die Frage „Wie können wir unser Unternehmen so gestalten und entwickeln, dass es unseren Mitarbeitern leichter fällt, gesund zu bleiben und sich gesund zu erhalten?“ Betriebliche Gesundheitsförderung muss in Zukunft in die Unternehmensstrategie eingepflegt werden. Sie soll darauf abzielen, Krankheiten am Arbeitsplatz…

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Gesund Führen

Die künftige Unternehmens- und Personalpolitik muss sich mit einer geänderten Altersstruktur ihrer Belegschaft auseinander setzen. Ältere Arbeitnehmer werden eine immer wichtigere Humanressource und Potential der betrieblichen Wertschöpfung. In den letzten Jahrzehnten begegneten die Betriebe dem durch Globalisierung und Strukturkrisen zunehmenden Kosten- und Innovationsdruck mit Frühpensionierungen oder Freisetzung älterer Arbeitnehmer. Diese Personalpolitik kann in Zukunft nicht mehr…

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Ressource Mitarbeiter

Eine Statistik der Wirtschaftskammer Österreich zeigt, dass sich die Altersstruktur der Bevölkerung in Zukunft dramatisch verändern wird. Zahl und Anteil der unter 15-jährigen Kinder werden stark absinken. Das Erwerbspotential, also die Bevölkerung im Alter zwischen 15 und 60 Jahren, wird kontinuierlich zurückgehen. Lt. Statistik sinkt die Gruppe der jungen Erwachsenen zwischen 18 und 29 Jahren…

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