Wie können wir langfristig unsere Arbeitsplätze sichern?

Das Humankapital, der Mitarbeiter, ist das wichtigste Kapital der Zukunft. Ich bin davon felsenfest überzeugt, dass die Ressoure Mitarbeiter in den nächste Jahren den entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternnehmen ausmachen wird. Ihr werdet zum Differenzierungsfaktor gegenüber anderen Unternehmen. Erfolgreiche Unternehmen können sich nur dann am Markt behaupten, wenn Sie Top Kräfte haben. Für uns alle…

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Die salutogene Führung

Moderne Unternehmen nehmen das Thema Gesundheit ihrer Mitarbeiter sehr ernst. Man spricht heute von salutogener Führung. Das bedeutet nichts anderes als eine gesundheitsförderliche Führung im Unternehmen sicherzustellen und sich selbst zu fragen: Wie können wir unser Unternehmen so gestalten und entwickeln, dass es den Menschen die in unserem Betrieb tätig sind, leichter fällt, gesund zu…

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Burnout

Wieder hat es einen guten Bekannten von mir erwischt. Burnout. Das Thema wird jedoch in vielen Unternehmen noch immer nicht ernst genommen und viele Unternehmen können mit diesem Thema nicht richtig umgehen. Hier ein paar Tipps, was Sie als Führungskraft für Ihre Mitarbeiter tun können:   1. Präsent sein, erreichbar sein, aktiv auf Mitarbeiter zugehen. 2. Vertrauensvolle…

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Wie äußern sich erste Anzeichen eines Burnout bei Menschen

– Häufig ermüdet, erschöpft und abgeschlagen – Permanente Überforderung – Leistungsfähigkeit sinkt – Erhöhter Alkohol und Nikotinkonsum – Häufiges Klagen über Kopfschmerzen, Schwindel und Übelkeit – Erhebliche Verspannungen am Körper – Konzentrations- und Gedächtnisschwierigkeiten – Atemnot und Schweißausbrüche – Immer wiederkehrende Rückenschmerzen oder Verdauungsschwierigkeiten – Klagen über Tinitus oder andere körperliche Symptome – Erhebliche Schlafstörungen…

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Nur wer besonderes leistet, erhält besondere Ergebnisse

Wir alle versuchen täglich unser Leben zu meistern. Manchen gelingt dies besser, manche tun sich dabei sehr schwer und benötigen Unterstützung. Gerade in der heutigen Arbeitswelt wird alles komplexer und anspruchsvoller. Der Mensch bleibt dabei oftmals auf der Strecke. Viele Einzelschiksale werden in meinem Buch Über-Leben erwähnt und diese Schiksale sollen uns dazu motivieren, hart an uns…

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Der perfekte Job!

Haben Sie einen Job, der Sie wirklich glücklich macht? Wenn nein, dann müssen Sie sich etwas suchen, was Sie interessiert und wo Sie glücklich sind. Gehen Sie in die Natur, denken Sie nach und geben Sie Ihrem Leben eine neue Richtung. Mut zur Veränderung, Mut zu klaren Entscheidungen und Beharrlichkeit sind Grundvoraussetzungen für das Gelingen…

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Austauschbar?

Lieben Sie Ihren Job? Wenn Sie Ihren Job lieben, dann werden Sie Ihren Job gern und gut machen. Vorallem werden Sie Spaß haben.  Erfolg stärkt Ihr Selbstvertrauen, Erfolg bringt Achtung, Erfolg macht Sie unverzichtbar! Wenn Sie Ihren Job jedoch nicht lieben, dann wechseln Sie, so schnell als möglich. Sie werden nicht glücklich und auch nicht erfolgreich…

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Keine Ausbildung – Keine Karriere!

Wie wichtig ist Ausbildung in der heutigen Zeit? Oder anders gesagt, kann man ohne Ausbildung in der heutigen Zeit überhaupt in Spitzenpositionen gelangen. Gelingt es auch mit einer Lehre? Ist Matura Niveau notwendig oder braucht man unbedingt ein Studium? Reicht es nicht, wenn man Ziele hat und diese konsequent verfolgt. Meine Meinung ist, dass eine gute…

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Gesund führen!

Über das Thema “Betriebliches Gesundheitsmanagement” wird derzeit in vielen Unternehmen diskutiert. Immer mehr Unternehmer und Führungskräfte begreifen, dass die Menschen immer höherere Produktivitätskennzahlen erreichen müssen, um die Kostenstruktur im Griff zu haben. Nur so können langfristig Arbeitsplätze gesichert werden. Die Menschen müssen jedoch dabei gesund bleiben, damit diese Produktivitätssteigerungen auch erzielt werden können. Die Zielsetzung moderner Unternehmer…

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Die Generation Y

Die Generation Y (geb. ab 1980) funktioniert grundlegend anders als die Generation X oder die Babyboomer. Die Herausforderungen der Führungskräfte für diese Generationen sind groß. – 74% sind offen für Jobangebote, auch wenn sie ihre aktuelle Arbeitsstelle als gut bezeichnen. – 45% meinen, dass Leben ist zu kurz, um mehrere Jahrzehnte in ein und demselben   Unternehmen…

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